Программное обеспечение по подбору и работе с персоналом
Неэффективность традиционных способов найма и подбора персонала создает ощутимый спрос на программное обеспечение для автоматизации процессов найма и управления работниками. Такие программы не только улучшают общую эффективность процессов труда-найма, но и ощутимо снижают расходы времени и средств на данные процессы и операции. Постоянно растущее число использования мобильных устройств для трудоустройства является мощным трендом и эффективным инструментом для поиска подходящих работников и, соответственно, рабочих мест. У нас есть отличный опыт по созданию программного обеспечения, веб-сайтов и мобильных приложений для программ по поиску и найму работников, а также по поиску рабочих мест и управлению кадрами, в том числе на базе SaaS.
Область применения
Простота процесса трудонайма
Поиск и найм новых работников является сегодня процессом довольно сложным и потребляющим много ресурсов. Чтобы найти подходящего человека на необходимую должность, агент по найму должен опубликовать объявления о свободной вакансии на порталах по трудоустройству и в социальных медийных сетях, затем получить множество обращений, CV и резюме, отсортировать и отфильтровать их, назначить и согласовать время интервьюирования с каждым подходящим кандидатом с человеком и координаторами по тестированию и интервьюированию, затем собрать и проанализировать результаты данных процессов. А затем начать все сначала. Все эти процессы по подбору кандидатов, управлению полученными заявками, сортировкой и фильтрацией кандидатов, проведению тестирования и интервью могут быть успешно автоматизированы, систематизированы и огранизованы в удобном интерфейсе, что ускорит процесс подбора персонала в десятки раз и сэкономит огромное количество материальных и человеческих ресурсов.
Область применения
Выстраивание хороших и персонализированных отношений с кандидатами
Привлечение лучших кандидатов и их трудоустройство без лишних задержек являются двумя основополагающими в то же время наиболее сложными задачами, возникающими перед специалистом по найму. Частая и эффективная коммуникация с кандидатами играет огромную роль в выполнении данных задач, потому что такое общение создает крепкие долговременные хорошие отношения. Чем эти взаимоотношения сильнее, тем меньшее число хороших кандидатов будут оглядываться на предложения от других компаний. Программное обеспечение по автоматизации и организации процессов поиска и найма работников помогает поднять этот процесс на принципиально новый уровень и повысить эффективность данного процесса в десятки раз, превратив данной процесс из головной боли в удовольствие.
Область применения
Сокращение процессов трудоустройства и подбора персонала
Как уже было сказано, процесс подбора кадров может потреблять и сжигать колоссальное количество времени, но специалисты по трудоустройству могут с легкостью обходить данную проблему, и самые успешные из них уже давно это делают. Для того чтобы найти того самого кандидата, специалист по найму должен провести глубокие и подробные исследования среди набора характеристик талантов, проработать множество резюме, разослать электронные письма потенциальным кандидатам и отслеживать, как-то обрабатывая, каждый полученный ответ. А если вакансий несколько? Разработка и обладание программно разработанной автоматической системой в организации может значительно помочь, автоматически подобрав список подходящих кандидатов из разных источников и с разных платформ, автоматически организовать процессы тестирования и интервьюирования а также предоставлять текущий статус и мониторинг по каждому кандидату. Все информация хранится организованно в одной базе данных, обернутой в удобном интерфейсе, который позволяет получить доступ к любым нужным данным за секунды времени, сокращая до минимума все ручные и рутинные процессы, с этим связанные.
Посмотрите также другие области нашей компетенции
Узнайте больше о нашей компетенции, исследую другие решения из других областей, которые мы разрабатываем для различных сфер бизнеса.
